Na última semana, o Congresso chileno votou a favor da redução da jornada de trabalho semanal para 4 dias de trabalho. A jornada de trabalho no Chile será a mais curta da América, após a aprovação de uma nova lei passando de 45 para 40 horas, alinhada com a recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Em comparação, no Brasil, a jornada semanal atualmente é de 44 horas, de acordo com a Consolidação das leis do trabalho (CLT). A nova lei chilena irá gradualmente reduzir a jornada de trabalho ao longo de cinco anos e permitir trabalhar quatro dias e descansar três, em vez do mínimo de cinco dias úteis exigido até o momento. Além disso, será permitido um máximo de cinco horas extras por semana, em comparação com as 12 horas extras atualmente permitidas.
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Isso tem levado alguns países a revisar suas leis sobre carga horária de trabalho. Durante o período de junho a dezembro de 2022, o projeto “The 4-Day Week Global” foi implementado no Reino Unido com a participação de empresas de todos os tipos, incluindo cervejarias, restaurantes, companhias de software e agências de recrutamento, a fim de testar uma semana de trabalho de apenas quatro dias. O estudo, que durou seis meses e envolveu 2.900 funcionários de 61 empresas, tinha como objetivo avaliar os custos e benefícios da implementação dessa mudança mantendo o pagamento integral.
Alguns gestores veem a mudança de carga horária com bons olhos e enxergam alguns benefícios:
Mais tempo livre
Uma semana de trabalho de quatro dias permite mais tempo disponível para os funcionários, permitindo que eles descansem, relaxem e resolvam questões pessoais. Isso gera uma melhora na saúde mental e física dos colaboradores, o que pode levar a um aumento na produtividade no trabalho.
Economia de dinheiro
Um dia a menos de expediente pode significar economia financeira para as empresas, como custos de energia, água e manutenção. E também pode significar economia para os funcionários em custos de transporte e deslocamentos, refeições fora de casa, gastos durante os dias de trabalho.
Aumento da produtividade
Pode parecer paradoxal, mas apesar de trabalhar menos horas, a produtividade pode aumentar. Funcionários mais descansados e menos estressados podem produzir mais em menos tempo.
Segundo os resultados do o projeto “The 4-Day Week Global”, 71% dos funcionários relataram uma redução nos níveis de burnout, enquanto 43% notaram uma melhoria na saúde mental. Além disso, 39% afirmaram sentir-se menos estressados e 37% relataram uma melhora na saúde física.
Já existem aqueles que levantam os pontos negativos de uma semana de trabalho mais curta:
Redução do salário
Uma semana de trabalho mais curta pode levar a uma redução no salário dos funcionários, pois as empresas podem argumentar que as pessoas estão trabalhando menos horas. A menos que a companhia decida pagar o mesmo valor por hora, apesar da redução no número de dias trabalhados.
Menor tempo para concluir as tarefas e carga de trabalho maior
Com menos dias de trabalho, pode ser mais difícil para os funcionários concluírem suas tarefas, pois eles precisam ser mais produtivos em menos tempo. Os funcionários podem acabar trabalhando mais horas por dia para concluir suas tarefas, o que pode levar a uma carga de trabalho maior do que o normal, se a mudança não for bem estruturada.
Impacto na comunicação
Com um dia a menos na semana, pode ser mais difícil coordenar as atividades e a comunicação entre os funcionários. Isso pode levar a um aumento de erros e atrasos, para que isso seja mitigado, os gestores precisam ter planejamentos muito bem estruturados e ferramentas para avaliarem os impactos.
De acordo com Fabricio Oliveira, CEO da Vockan, para a revista Exame: “Tem muita empresa que enxerga uma semana de trabalho de quatro dias como um custo extra. Mas, olhando os dados, além de não haver impacto na receita, a produtividade aumentou. Além disso, a prática vai trazer ganhos em termos de retenção e atração de talentos. Mesmo na área tech, o meu maior ativo são as pessoas. E pessoas esgotadas ou insatisfeitas impactam o negócio”, pontuou.
Sendo assim, uma semana de trabalho de quatro dias pode trazer benefícios significativos para as empresas e para os colaboradores, como mais tempo livre, redução do estresse e até aumento da produtividade. No entanto, também pode apresentar desafios, como redução do salário, dificuldade em concluir tarefas com menos e impacto na comunicação, caso a gestão não faça as devidas adaptações. Antes de implementar uma semana de trabalho mais curta, as empresas devem considerar cuidadosamente os benefícios e desvantagens e avaliar se essa prática se encaixa em suas necessidades e objetivos.
