Os últimos dois anos foram marcados por mudanças muito bruscas no comportamento das pessoas ao redor do mundo por conta da pandemia do Coronavírus. Agora em 2022, após o declínio dos casos de COVID-19, o mercado começa a se estabilizar e, com isso, algumas mudanças vêm com força. Com isso, os especialistas em carreiras vêm fazendo estudos e previsões para o mercado de trabalho para o próximo ano. Segundo dados da Robert Half, 47% das empresas pretendem abrir novas vagas de trabalho. Para te ajudar a se preparar, fiz um levantamento para saber quais as áreas e as competências serão mais valorizadas para 2023.
Depois de um período de retração (2020-2022), as organizações estão mais confiantes e a análise da Robert Half aponta que “94%dos executivos estão mais confiantes na comparação com 12 meses atrás”. O trabalho remoto se tornou uma realidade e algumas empresas adotarem regimes diferenciados, dependendo da estruturação das equipes. “Tendência é a consolidação de um modelo híbrido de trabalho para os segmentos e áreas que permitem a flexibilidade”, de acordo com Guia Salarial 2023 da Robert Half.
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Mercados em crescimento
Se você estiver pensando em se especializar em alguma área do conhecimento saiba que os segmentos em alta são: bens de consumo, tecnologia, logística/infraestrutura, saúde, e-commerce e agronegócio. Esses setores estão com maiores chances de contratação, de crescimento profissional e com salários competitivos.
Na área de Bens de Consumo, para além da compra direta das mercadorias, o mercado vai apostar bastante nos Clubes por Assinatura. De acordo com o site do Sebrae, “livros, bebidas, alimentos e produtos de higiene pessoal são os segmentos de maior destaque do setor, mas as possibilidades são muitas e continuam em alta.”
Em Tecnologia, lembre-se que a NFTs (que funciona como um certificado digital) e o Metaverso vêm crescendo bastante no mercado brasileiro. Por isso, uma nova leva de profissionais especializados no assunto devem tomar o mercado brasileiro. Segundo Marcel Cohn, fundador da empresa Inovação Tech, a tecnologia de “NFT aliado ao controle de Blockchain vem para revolucionar o formato de se fazer transações virtuais. Ela torna essas transações mais seguras e rastreáveis. Essas duas tecnologias elevam o formato do uso da internet de uma forma mais colaborativa a chamada Web 3.0”. De acordo com Cohn, o “Metaverso gera uma nova possibilidade de aumentar as formas de interatividade entre clientes e marcas. O atendimento se torna mais personalizado, assertivo e com maior possibilidade de fidelidade à marca que está presente naquele ambiente. O e-commerce ganha um forte aliado e as redes sociais que estão em franco declínio serão substituídas em muito pouco tempo pelos Metaversos”.
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Com a pandemia, o mercado virtual cresceu exponencialmente e uma das apostas de muitas empresas e marcas foi o Delivery. Com o aumento da demanda por compras online, também cresceu a necessidade de que as empresas tenham uma boa estrutura de Logística e de entrega. Com isso, o mercado aqueceu a necessidade de profissionais para esse tipo de trabalho.
Na área de Saúde, a tecnologia dos “wearables” (dispositivo que pode ser usado ou vestido) será uma das apostas do setor. Os smartwatches e as pulseiras fitness já são acessórios bem populares, mas a evolução se dará em integrar esses dados registrados serem integrados em plataformas de bem-estar.
Os E-commerces continuam em alta, mas vão precisar de adaptar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), já que os cookies estão deixando de existir. Além disso, as empresas de comércio virtual precisarão investir em áreas de big data, para conseguir criar sua própria base de dados de clientes, e compliance, para poder gerir e criar diretrizes para trabalharem esses dados.
Soft Skills: as competências para 2023
Para além das formações, o mercado de trabalho também busca profissionais com algumas competências, as soft skills. Com isso, cinco qualidades aparecem como as mais valorizadas nos profissionais e que estão em alta em 2023: 1) a comunicação, 2) a flexibilidade, a adaptabilidade e a resiliência, 3) o espírito empreendedor e 4) a criatividade, inovação e resolução de problemas complexos.
Para 32% dos líderes, a Comunicação é uma das qualidades que eles mais buscam no membros da sua equipe, segundo informações da Robert Half. Com a mudança de postos de trabalho físico para remoto, é importante que a equipe esteja “conectada e que ninguém fique de fora do ciclo de comunicação, não importa onde estejam”.
A flexibilidade, a adaptabilidade e a resiliência acabam por ser elementos da mesma equação. Segundo artigo da Gupy, “o profissional do futuro terá que ser altamente adaptável, pois a estabilidade possivelmente não fará parte do futuro, teremos um cenário de mudança constante”.
Não só os empresários que precisam ter espírito empreendedor, o mercado, agora busca colaboradores assim. Para o artigo da Pequenas Empresas, Grandes Negócios, o professor Victor Poirier afirma que “a maioria das pessoas possuem um traço de inovação. Ele pode estar dormente em alguns, mas reuniões para brainstorming capitaneadas por um especialista podem ser essenciais para descobrir grandes ideias”.
Em relação à criatividade, inovação e resolução de problemas, as empresas devem não só incentivar, mas também recompensar funcionários que se destacam nessas habilidades. Como resultado, os colaboradores podem desenvolver ideias novas que impulsionam a inovação que a empresa necessita.
Agora e só analisar as opções, se capacitar e candidatar às vagas!
Fontes:
Sebrae: Tendências de mercado para 2023
Gupy: 15 habilidades do profissional do futuro: veja como desenvolvê-las
Você RH: As competências mais valorizadas nas empresas para 2023
How to Instill an Entrepreneurial Spirit Across Your Entire Team
5 maneiras de incentivar o espírito empreendedor de seus funcionários
